التخطي إلى المحتوى

أثرت تداعيات الوباء على الاقتصادات في جميع أنحاء العالم ، ولم تقتصر على الصحة العامة للإنسان ، وبدأت النتائج الآن تتجلى في أزمة قطاع الطاقة ، واضطرابات سلسلة التوريد ونقص العمالة ، مما أدى إلى هي مشكلة كبيرة للشركات في جميع أنحاء العالم.

مع تسارع الأنشطة الاقتصادية في جميع أنحاء العالم ، أصبحت التغيرات في سوق العمل أكثر وضوحا ، بعد أن تخلى الكثير من الناس طواعية عن وظائفهم في ضوء الطلب المتزايد على العمال مع إعادة فتح الاقتصادات ، بحسب تقرير “سي إن بي سي”.

يعزو الاقتصاديون نقص العمالة إلى التغيرات الديموغرافية مثل الشيخوخة والتقاعد ، فضلاً عن ضوابط السفر والهجرة ، والمطالب بتحسين الأجور وترتيبات العمل المرنة.

أظهر المسح الشهري الأخير للوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة الأمريكية ، والذي صدر الأسبوع الماضي ، أن هناك 10.4 مليون وظيفة شاغرة في أغسطس ، بينما ارتفع عدد الأشخاص الذين تركوا وظائفهم إلى 4.3 مليون.

ومع ذلك ، فإن المشكلة ليست فريدة من نوعها بالنسبة لأمريكا: العديد من البلدان تتصارع مع نقص العمالة ، مما يؤدي إلى تفاقم اضطرابات سلسلة التوريد في جميع أنحاء العالم حيث تكافح الصناعات الرئيسية لاستعادة الزخم بسبب نقص العمالة أو المواد الخام.

وهذا بدوره يؤدي إلى تعطيل شبكات الإنتاج والإمداد المحلية والعالمية ، وبالتالي يعيق النمو الاقتصادي ويؤدي إلى نقص المنتجات والخدمات للمستهلكين ، وبالتالي ارتفاع الأسعار.

يحاول المحللون تقييم التأثير المحتمل لنقص العمالة على اقتصادات الولايات المتحدة والمملكة المتحدة ومنطقة اليورو. ومع ذلك ، على الرغم من أن الوباء أدى إلى تفاقم الأزمة ، إلا أن جذوره تسبق الوباء.

قال الاقتصاديون بالبنك إن النقص في العمال المهرة ليس فقط عرضًا آخر لاقتصاديات ما بعد الاحتواء ، ولكنه أيضًا نتيجة لمزيد من التطورات الأساسية في الولايات المتحدة ومنطقة اليورو والمملكة المتحدة.

الولايات المتحدة

في سوق العمل الأمريكي ، لاحظ محللو ING أن الاقتصاد قد استعاد بالكامل حصة الناتج المحلي الإجمالي المفقودة خلال الوباء ، على الرغم من أن التوظيف لا يزال أقل بنحو 5 ملايين موظف مقارنة بشهر فبراير 2020.

ومع ذلك ، هذا لا يرجع إلى نقص الطلب على العمالة نفسها ، حيث يوجد حاليًا أكثر من 10 ملايين وظيفة شاغرة منتشرة في مختلف الصناعات مع قيام المزيد من الشركات برفع أجورها في محاولة لجذب الموظفين في جميع الأوقات.

يشير ING إلى أن أحد التفسيرات المحتملة لهذه الظاهرة هو أن الأسر قد كوّنت احتياطيات مالية وليس لديها حاليًا حاجة ملحة للعودة إلى العمل ، في حين أن المشكلة قد تكون هيكلية أكثر.

قال الخبراء إنه قد يكون هناك انخفاض في عدد العمال ، مدفوعًا بارتفاع معدل التقاعد المبكر بين الموظفين الأكبر سنًا ، مثل فكرة العودة إلى مكان العمل والتنقل يوميًا (من المنزل إلى العمل والعودة) ، خاصة بعد توقفت مكاسب سوق الأسهم التي عززت برامج التقاعد.

ولكن أيضًا ، مع إغلاق الحدود وتباطؤ نمو المواليد ، يتوفر عدد أقل من العمال الشباب لدخول سوق العمل. وفقًا للبنك الهولندي ، قد يعني هذا أن النقص في سوق العمل سيستمر لفترة أطول من المتوقع من قبل البنك المركزي الأمريكي وأن الشركات ستقدم أجورًا أعلى لجذب الموظفين.

ليس ذلك فحسب ، مع زيادة معدلات المغادرة ، تضطر الشركات أيضًا إلى زيادة الأجور للحفاظ على الموظفين الذين يتحملون عبء ترك زملائهم ، مما يشير إلى تفاقم الضغوط التضخمية التي قد تعني زيادة الأسعار في وقت أقرب وأسرع من المتوقع.

المملكة المتحدة

كما تفاقم الوضع في المملكة المتحدة بسبب انسحاب البلاد من الاتحاد الأوروبي ، حيث يعتمد العديد من العمال الأجانب في بريطانيا على العودة إلى ديارهم أثناء الوباء.

تغيب العمال بشكل ملحوظ في الصناعات الحيوية مثل إنتاج اللحوم والزراعة والنقل ، وقد تسبب هذا النقص في الذعر بين المستهلكين في الآونة الأخيرة حيث تسبب في نقص الوقود في الأسواق ، ومحطات الوقود وأصدرت تحذيرات من إمكانية ذبح الآلاف. من الماشية. .

وأجبرت حكومة المملكة المتحدة على منح تأشيرات مؤقتة لسائقي الشاحنات وعمال مزارع الدواجن ، وأشارت التقارير إلى زيادات في الأجور في محاولة لجذب العمال إلى صناعات مثل صناعة الضيافة.

يأتي ذلك وسط مخاوف واسعة النطاق بشأن ارتفاع تكاليف السلع والخدمات ، وخاصة المواد الغذائية ، قبل عيد الميلاد.

بعد مغادرة الاتحاد الأوروبي ، جعلت قواعد التأشيرات من الصعب على المقيمين في الاتحاد الأوروبي تولي وظائف منخفضة الأجر في المملكة المتحدة ، وهي مشكلة تقول ING إنها ستكون “دائمة”.

لاحظ الخبراء أن التغييرات الأخيرة في التأشيرات المؤقتة لبعض الوظائف ، بما في ذلك سائقي الشاحنات ، من غير المرجح أن تحدث فرقًا كبيرًا في هذه المشكلة.

وأشاروا إلى أن المملكة المتحدة تواجه عقبات هيكلية تتمثل في تباطؤ النمو السكاني (خاصة في فئة المواطنين في سن العمل) خلال العقد المقبل ، الأمر الذي سيؤدي في نهاية المطاف إلى تفاقم المشاكل الحالية وبالتالي تؤثر على النمو الاقتصادي المحتمل.

منطقة اليورو

حاولت منطقة اليورو ، مثل المملكة المتحدة ، الحد من الخسائر الضخمة في الوظائف من الوباء من خلال حزم التحفيز ، لدعم العمال ووقف تسريح العمال.

يبلغ معدل البطالة الآن حوالي 7.5٪ ، أي بزيادة 0.4٪ فقط عن أدنى مستوى مسجل سجله في مارس من العام الماضي ، وفقًا لـ “ING”.

ومع ذلك ، على الرغم من ظهور مشكلات نقص العمالة في وقت متأخر عن الولايات المتحدة وأقل إلحاحًا مما كانت عليه في المملكة المتحدة ، إلا أنه يُشار إليها بشكل متزايد على أنها مصدر قلق للشركات ، وفقًا للبنك الهولندي.

واختتم الخبراء مذكرتهم بالقول إن الشركات تستشهد بالتوظيف كعامل مقيد أكثر من أي وقت مضى وأن القوى في قطاع الخدمات لا تزال دون المستويات المرتفعة تاريخياً.





Source link

قد يهمك أيضاً :-

  1. النقابات المستقلة تواجه الحصار.. طريق العودة للتنظيم الواحد
  2. طبق اللبلابي التونسي المقاوم لبرودة الطقس
  3. وظائف خالية بشركة الصرف الصحي بالقاهرة الكبرى.. تعرف على الشروط وطرق التقدم
  4. صورة- حالة الطقس المتوقعة خلال 6 أيام
  5. تحديد موعد إجازة وامتحانات الترم الأول في مصر 2021/2022 م
  6. آلاف الوظائف المعلنة بنشرة وزارة القوى العاملة والهجرة لشهر ديسمبر 2021
  7. تفاصيل وفاة الدكتور هاني رسلان متأثرا بإصابته بفيروس كورونا المستجد

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *