التخطي إلى المحتوى


تهتم العائلات المصرية الآن بالكليات المؤهلة بشكل مباشر لسوق العمل أو تلك التي تشهد طلبًا متزايدًا على خريجيها محليًا. في عصر أصبح فيه التعليم مرهقًا ماليًا فيما يتعلق بفرص العمل المتاحة ، وجد الطلاب ، من ناحية أخرى ، بابًا مفتوحًا للأمل ، وإن كان صغيرًا ، يسمى “التعليم المتبادل”.

كل ما تريد أن تعرفه عن التعليم المتبادل؟

فكرة هذا النوع من التعليم هي الجمع بين الدراسات العملية والنظرية. حيث ينخرط الطلاب في العمل من اليوم الأول للدراسة في مجالات التخصص. ولكن مقابل رسوم رمزية ، يضع المتابعون إيجابيات وسلبيات هذا النوع من التعليم فوق المقياس. هل هذا ممكن فعلاً في سوق عمل نادر وهل الخبرة المكتسبة من قبل المتعلم مشجعة ، بغض النظر عن المكافآت التي حصلوا عليها خلال دراستهم؟

حرسها نوع التعليم مفيد لشريحة كبيرة من الطلاب القادمين من المحافظات الجهوية للقاهرة الكبرى. أو أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليف تعليمهم. معتبرين أنهم مسجلون بالفعل في وظائف أخرى غير تخصصية بعد انتهاء اليوم الدراسي لتوفير احتياجات الحياة.

برنامج التبادل التعليمي بكلية السياحة والفندقة جامعة الإسكندرية

أطلقت جامعة حلوان مؤخرًا برنامج بكالوريوس في إدارة وتشغيل المطاعم بنظام تبادل التدريس بكلية السياحة والضيافة. يعد البرنامج الطلاب لدخول سوق العمل من اليوم الأول للدراسة. بالإضافة إلى الدراسة في كلية السياحة والضيافة يسمح للطالب بالتدريب في مجال التخصص في أحد المطاعم الشهيرة في مصر.

وأعلنت الجامعة ، في بيان ، تخريج خمس دفعات من البرنامج. مع بداية العام الدراسي 2021-2022 ، سيحصل البرنامج على الترقية التاسعة. تعود بداية البرنامج إلى عام 2021 ، عندما تم توقيع اتفاقية تعاون بين جامعة حلوان وإحدى الشركات. يتم التسجيل في البرنامج من خلال مكتب التنسيق.

يقبل البرنامج الطلاب الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو دبلومات في السياحة والفندقة – التجارية – الزراعية – الصناعية. يحصل الطالب على درجة البكالوريوس في إدارة وتشغيل المطاعم من كلية السياحة والضيافة جامعة حلوان بعد أن أمضى 123 ساعة معتمدة. يتلقى الطالب رسوم تدريب شهرية من الشركة ويحصل على وظيفة ؛ إذا كانت فرص العمل متاحة وتحتاج الشركة إلى موعد مع فرص الترقية.

تقييم الخبرة

عند تقييم التجربة ، يرى خبراء التعليم ذلك في جزأين: الأول هو فرصة للطلاب للتعلم والعمل معًا. لكنهم في نفس الوقت ينتقدون المكافأة المزدوجة التي يتلقاها الطالب.

قال مجدي دياب ، والد أحد الطلاب الذين قرروا الحصول على الخبرة ، إنه وجد طابورًا طويلًا للتقدم. وأشار إلى أن العمل يقتصر على شركتي “ماكدونالدز وأمريكانا” ، وأن الأجور تتأرجح بين 700 و 1100 جنيه.

انضمت جامعة الفيوم إلى التجربة
انضمت جامعة الفيوم إلى التجربة

وتابع: “لقد وجدنا قائمة الانتظار طويلة ، لذلك قررت أن أذهب إلى العمل ثم أعود. وبالفعل بعد المغرب وبمجرد الانتهاء من العمل ذهبت مع ابنيّ إلى مكان التقديم بمقر جامعة حلوان بالقرب من قصر العيني. دعونا نجد نفس قائمة الانتظار ، مع الدموع للطلاب.

وأضاف: “أرسلت كل شركة مندوبًا للاختيار من بين عدد الطلاب ، وتم اختيار 300 طالب لكل شركة ، وتم رفض باقي الطلاب”. شعر ابن مجدي بالحزن لخسارة فرصة رآها جيدة ، والتي من شأنها أن تؤهله لسوق العمل وتكسبه أيضًا المال.

لكن سهير ياسين ، والدة طالب آخر ، رفضت التقدم في المقام الأول. تقول: “الراتب أو المكافأة التي سيحصل عليها الطالب قليلة عن عمله ، والأمر والعلاقات مع الطلاب سيرفعون إلى صاحب الشركة. لا يمكننا أن نضمن في الوقت الحالي ما إذا كان سيعامل الطلاب جيدًا أم لا. “

العمل منذ الصغر .. هل الطلاب في خطر؟

الطلاب المسجلين في هذه التجربة هم من الشباب. لذلك ، وجد الآباء سببًا آخر للخوف من دخول أطفالهم إلى القوى العاملة في سن مبكرة. لذلك ترى سهير ضرورة تنظيم هذا العمل بشكل جيد.

تقول سهير: “يجب أن تكون هناك ضوابط لحماية الطلاب من سيطرة صاحب العمل ، وكذلك مع رواتب معقولة تلبي احتياجاتهم. لأن عكس هذه الفكرة هو البحث عن جامعات خاصة مما سيكلف الآباء غالياً.

هذا النظام قريب مما هو مطبق في الخارج. تتطلب العديد من البلدان ربط البرامج العملية بالدراسات العلمية. يلزم الحصول على تصريح لممارسة مهنة عندما يرغب الشخص في ممارسة مهنة سباك أو نجار ومهن أخرى. هنا ، يبحث الطالب عن أماكن تدريب لاكتساب الخبرة والمهارات أيضًا.

تقدم جامعة حلوان برنامج درجة البكالوريوس "إدارة وتشغيل مطعم" نظام التعليم المتبادل
تقدم جامعة حلوان برنامج ترخيص “إدارة وتشغيل المطاعم” بنظام التبادل

منار محمد هي إحدى الطالبات اللواتي التحقن بهذا البرنامج في ماكدونالدز. لكنها لم تستمر بالقول: “التجربة رائعة ، لكن صاحب العمل كان يطلب منا الفتيات والفتيان الذهاب إلى العمل في أيام العطل الرسمية بسبب ضغط العمل.” في المقابل لا يتجاوز الراتب 800 جنيه وهو ما لا يكفي للتحويلات. نحن ندرك جيدًا أن الشركات المشاركة في هذا البرنامج تبحث عن عمالة أقل تكلفة. لكن هذا السعر منخفض جدًا ، وكانت الضوابط أيضًا معقولة.

على الرغم من أن منار لم تكمل عامًا في هذه التجربة ، إلا أنها تعتبرها ناجحة وتحتاج إلى تعديل: “ما حدث لي لا يعني أن التجربة لم تكن ناجحة. لكن يجب تغييرها والبحث عن القواعد والضوابط لحماية الطلاب. ومنع نزولهم في الإجازة ، وتحسين المكافآت التي يتلقونها. إنها مسألة ضمان استمرارية الطلاب في هذه التجربة التي تؤهلهم لسوق العمل.

العمل بتكلفة منخفضة كيف تستفيد الشركات منه؟

تستفيد الشركات من هذه التجربة من نواحٍ عديدة ، فهي تقدم وظيفة دائمة لمدة 4 سنوات متتالية بنصف الراتب تقريبًا. كما تغطي مصاريف الجامعة وطباعة الكتب التي بلغت تكلفتها حوالي 7000 جنيه في أربع سنوات. لكن هذه المصاريف تخصم من الضرائب ، لذلك قمت بتوفير المصاريف والرواتب لمدة 4 سنوات.

مريم أنيس ، خريجة أول ترقية تعليمية متبادلة ، تعتقد أن الفكرة مفيدة ، لكن عليك التفكير مليًا قبل الانضمام إليها. لأن هناك قواعد تنطبق على العمال والتي سيتم تطبيقها بعد ذلك على الطلاب. أحدهم وسيم يعتني بملابسه بشكل يومي مقابل ضعف الأجر ، فهل سيتمكن الطلاب من ذلك؟

تختلف طريقة معاملة المديرين من شخص لآخر: “في نهاية اليوم ، الناس مختلفون. وينطبق الشيء نفسه على أساتذة الجامعات ، فبعضهم يعامل الطلاب بلطف والبعض الآخر على عكس ذلك. من المفترض أنه عندما يتعرض الطلاب للمضايقة أو الانتهاك ، يجب التوجه إلى الشركة وتقديم شكوى.

الخريجين يخدمون الطلاب الجدد

شكل خريجو العروض الترويجية السابقة مجموعة عبر “Facebook” ، للرد على طلبات الطلاب الجدد الذين يرغبون في دمج هذا النوع من التعليم. يشرحون لهم الطريقة من خلال تجربتهم وكيفية ممارستها مع شرح للصعوبات والعقبات بالإضافة إلى المزايا.

ياسر عمارة وكيل مديرية التربية والتعليم بالسويس يرحب بهذا النوع من التعليم. ويعتقد أن هذه طريقة تعليمية حديثة تهدف إلى تفعيل دور المتعلم في العملية التعليمية. ومن خلال البحث والخبرة يسعى للحصول على المعلومات ولا يكتفي بتلقيها.

وأعرب عن اعتقاده أن هذه التجربة تشجع العمل التعاوني ، ضمن فريق ، لتحقيق أفضل النتائج من خلال اكتساب المعلومات والمهارات الهامة. كما تهدف إلى تنمية قدرات الطالب على التفكير الإبداعي والتفكير بطريقة علمية منظمة يمكنه من خلالها التعامل مع المشكلات المختلفة وحلها.



Source link

قد يهمك أيضاً :-

  1. النقابات المستقلة تواجه الحصار.. طريق العودة للتنظيم الواحد
  2. طبق اللبلابي التونسي المقاوم لبرودة الطقس
  3. وظائف خالية بشركة الصرف الصحي بالقاهرة الكبرى.. تعرف على الشروط وطرق التقدم
  4. صورة- حالة الطقس المتوقعة خلال 6 أيام
  5. تحديد موعد إجازة وامتحانات الترم الأول في مصر 2021/2022 م
  6. آلاف الوظائف المعلنة بنشرة وزارة القوى العاملة والهجرة لشهر ديسمبر 2021
  7. تفاصيل وفاة الدكتور هاني رسلان متأثرا بإصابته بفيروس كورونا المستجد

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *